Promos eroga percorsi per l’assolvimento dell’obbligo formativo nell’ambito della riforma del Sistema di istruzione e Formazione Professionale.

È Ente specializzato in percorsi che si collocano nell’ambito dei “servizi alle imprese” e che vengono svolti alternando attività a scuola – in aula e nei laboratori informatico e specialistico – e in tirocini curriculari in azienda.

Gli interventi sono personalizzati per valorizzare le attitudini del singolo ragazzo limitando il fenomeno della dispersione scolastica: ogni anno vengono accolti fino ad un massimo di n° 20 allievi per la classe prima.

Oltre alla presenza di docenti professionisti sia della formazione che del mondo del lavoro, viene garantita la presenza di uno o più tutors d’aula, oltre che la presenza di insegnanti di sostegno per allievi con disabilità certificata.

Promos eroga interventi specialistici e personalizzati su Bandi Regionali destinati ad adulti disoccupati o inoccupati attraverso servizi al lavoro individuali e formazione professionalizzante.

Professionisti delle Politiche Attive del lavoro seguono individualmente l’utente per attivare un progetto di inserimento professionale attraverso servizi di orientamento alla ricerca attiva del lavoro, accompagnamento continuo, bilancio di competenze, coaching e, all’occorrenza, servizi di formazione specialistica e professionalizzante.

Nell’ambito di Dote Unica e Garanzia Giovani, Promos è ente promotore di tirocinii extracurriculari finalizzati all’inserimento lavorativo ed offre agli utenti ed alle aziende servizi di tutoring ed accompagnamento in tirocinio: un professionista delle Politiche Attive si occupa a titolo gratuito di tutti gli adempimenti di Legge (convenzione, progetto formativo, COB) per agevolare utenti ed imprenditori nell’organizzazione dello stage.

I contenuti e le modalità di erogazione della formazione trasversale nei contratti di apprendistato professionalizzante sono disciplinati dal D.g.r 2933 del 25/01/2012 della Regione Lombardia.

Promos eroga formazione base, trasversale e professionalizzante per le aziende che abbiano assunto apprendisti.

La formazione può essere svolta presso le sedi Promos o presso il luogo di lavoro.

A seconda del titolo di studio posseduto dagli apprendisti, la durata della formazione per l’acquisizione di competenze di base e trasversali è così differenziata:

• 120 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso della sola licenza di scuola secondaria di primo grado o privi di titolo di studio;

• 80 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica o diploma professionale, o diploma d’istruzione;

• 40 ore nel triennio per gli apprendisti in possesso di laurea o di altri titoli di livello terziario.

Dal 2004 Promos è al centro di una rete di servizi (SIL – CMD – NIL – Cooperative Sociali – Azienda Sociale) che si occupano di servizi di inserimento lavorativo per persone con disabilità certificata.

Un team di orientatori e psicologi collabora con persone iscritte al CMD nell’elaborazione di Piani di Intervento con servizi di Bilancio di competenze, tutoring e counselling orientativo, scouting e ricerca attiva del lavoro, preselzione, tutoring ed accompagnamento in tirocinio, accompagnamento al lavoro e formazione professionalizzante finalizzati a sostenere il disabile nel percorso di inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro.

Nel gennaio 2014 Promos si è aggiudicata un progetto l’eccellenza (LOMBARDIA PLUS) finalizzato all’inserimento nel mondo del lavoro di giovani under 35 attraverso percorsi di formazione professionalizzante nell’ambito dei servizi alle imprese e servizi per il lavoro che hanno previsto formazione d’aula, formazione in azienda, tirocinii formativi, oltre che servizi di sostegno in aula personalizzati, servizi di orientamento extra aula e bilancio di competenze.

Un team di tutors e docenti specializzati nella formazione di utenti diversamente abili ha collaborato con gli operatori dei servizi territoriali e con le famiglie degli utenti agevolando interventi sperimentali di inserimento in azienda.

Si tratta di percorsi rivolti a soggetti occupati presso aziende private del territorio, progettati ad hoc attraverso la raccolta del fabbisogno delle singole realtà aziendali.

I percorsi non hanno costi aggiuntivi per le aziende (oltre al costo del personale in formazione) in quanto sostenuti da linee di finanziamento deputate come ad es. i bandi Formazione Continua, la Legge 236/93 ed i Fondi Interprofessionali.

Per questi ultimi, Promos, in collaborazione con Ingenia Consulting s.r.l., collabora con i principali Fondi interprofessionali: possono beneficiare degli interventi formativi i lavoratori delle imprese che aderiscono ai fondi. A fronte dell’accordo con Ingenia Consulting s.r.l., una consulente è a disposizione delle Aziende a titolo gratuito per studiare la soluzione finanziata più conveniente.

Promos si occupa della progettazione del Piano Formativo, della sottoscrizione degli accordi con le parti Sociali, della selezione e dell’incarico dei formatori, anche su segnalazione delle Aziende.

Promos è attiva dal 2008 anche nella formazione di utenti detenuti presso la Casa Circondariale di Busto Arsizio, attraverso interventi di formazione in ambito edile: in accordo con la Direzione del carcere e con il Provveditorato regionale sono stati attuati vari interventi formativi finalizzati a dotare i detenuti di competenze specifiche per i seguenti profili professionali:

• Aiuto muratore

• Imbianchino

• Manutentore di impianti termoidraulici Negli ultimi anni, gli interventi formativi sono stati integrati anche con servizi per i lavoro finalizzati a sostenere i detenuti nella costruzione di un progetto di inserimento lavorativo al termine del periodo di detenzione.